Som HR Business Partner støtter du ledelsen i eksekvering af strategier og i at ’sætte det rigtige hold’. Dette kursus styrker dig i din rolle som HR Business Partner, så du kan bidrage til værdiskabelsen i din organisation.

Forløb og indhold

Vi arbejder på tre planer på kurset; det forretningsmæssige plan, det HR-faglige plan og det personlige plan.

Kurset består af tre moduler, hvor du - både på og mellem modulerne - arbejder med HR-indsatser fra din egen organisation. Det kan f.eks. være en organisationsanalyse forud for større organisations- eller kulturforandringer, et nyt onboarding-program, etablering/videreudvikling af Performance Management-koncept mv.

Ved at arbejde med konkrete cases både fra din egen organisation og andre organisationer får du mulighed for at afprøve værktøjer, der giver dig indsigt i og forståelse for sammenhængen mellem din organisations strategi, forretning og HR.

Du lærer at forstå din organisations forretningsstrategier og de organisatoriske nøgletal og oversætte dem til relevante og konkrete HR-indsatser, f.eks. inden for organisationsanalyse, Onboarding, Performance Management, kompetenceudvikling og forandringsledelse.

Da du arbejder med konkrete HR-udfordringer fra din egen organisation, får du også nye og specifikke løsninger med hjem.

Derudover får du et netværk med andre HR-professionelle, som du efterfølgende kan sparre med i hverdagen.

 I løbet af kurset kommer vi rundt om:

• Forretningsstrategi, herunder værktøjer til strategisk analyse, strategiudvikling og eksekvering af strategier.

• HR-funktionen og den seneste udvikling.

• Analyse af din organisation og dens kompetencer, beslutningskraft, ledelseskraft og evne til at gennemføre forandringer.

• Organisatoriske nøgletal og specifikke HR-nøgletal.

• HR-fagområder; Onboarding, Performance Management, Talent Management, HR Value Proposition mv.

• HR-partnerens mangeartede roller, herunder opgaver og værktøjer til dialog med ledere/ledelsesgrupper.

Målgruppe

Kurset henvender sig til dig, der er fortrolig med en stor del af HR-paletten fra rekruttering over organisations- og medarbejderudvikling til ressourceoptimering. Du har højst sandsynligt allerede haft berøring med rollen som HR Business Partner, f.eks. gennem dit virke som HR-chef, HR-partner eller HR-konsulent

Dit udbytte

• Kurset giver dig en større strategisk forståelse og konkrete værktøjer til strategiarbejdet, der vil hjælpe dig i din rolle som sparringspartner for forretningen.

• Efter kurset kan du oversætte forretningsstrategi til konkrete HR-indsatser, herunder bidrage til udarbejdelse og implementering af strategien.

• Du får opdateret din HR-faglighed med den nyeste viden på området.

På kurset får du mulighed for at få sparring med eksperter og HR-professionelle fra andre organisationer på konkrete HR-udfordringer fra din egen organisation.